Desde APETAMCOR informamos de la firma del nuevo Convenio Colectivo del Transporte de Mercancías por Carretera de la provincia de Lugo, tras un proceso de negociación en el que nuestra asociación ha participado activamente, defendiendo los intereses de las empresas del sector y trabajando para alcanzar un acuerdo equilibrado y viable.
El resultado es un texto que aporta estabilidad y seguridad jurídica, garantizando al mismo tiempo un marco laboral actualizado y adaptado a la realidad económica del transporte por carretera en nuestra provincia.
El convenio tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028, regulando durante este periodo las condiciones laborales del sector en Lugo.
Ámbito de aplicación.
El convenio es de aplicación a todas las empresas y personas trabajadoras incluidas dentro del sector del transporte de mercancías por carretera en la provincia de Lugo.
Principales novedades del convenio
De declararse nulas las prórrogas, se abriría la vía para reclamar los peajes pagados indebidamente desde el año 2013. Se estima que un solo camión que utilice la AP-9 de forma habitual podría haber abonado hasta 150.000 euros en concepto de peajes durante este periodo. Por ello, se recomienda a todos los transportistas conservar tickets y facturas, ya que serían fundamentales en reclamaciones futuras.
Actualización salarial.
Se consolidan los incrementos salariales correspondientes a los años 2023, 2024 y 2025 (3,1%, 2,8% y 4% respectivamente), que sirven de base para la configuración definitiva de las tablas salariales.
Para el periodo de vigencia 2026-2028, la actualización salarial queda fijada de la siguiente manera:
- 2026: 3%
- 2027: 3,5%
- 2028: 3,5%
Salario anual de referencia en 2026
Conforme a las tablas salariales aprobadas para 2026, a modo de ejemplo, los salarios brutos anuales de las categorías de conductor y conductor-mecánico, dentro del grupo de personal de transporte de mercancías quedarían del siguiente modo:
- Conductor: 20.313,28 € brutos anuales.
- Conductor Mecánico: 20.791,03 € brutos anuales.
Estas cuantías incluyen los conceptos salariales establecidos en convenio y las tres pagas extraordinarias.
Prima de Convenio.
Se establece una prima de convenio de 400 €, con carácter no consolidable, acordada como medida compensatoria respecto a los atrasos generados en el periodo entre el 2023 y el 2025.
La prima se abonará a todo el personal en plantilla con antigüedad mínima de 01/01/2025, que prestará sus servicios a tiempo completo y que no percibiese en la anualidad 2025 un salario bruto superior, por lo menos, en 400€ en cómputo anual, al salario fijado en el convenio para la anualidad del 2022.
En los casos en los que la antigüedad o la jornada fueran inferiores a los mencionados anteriormente, la persona trabajadora percibirá la parte proporcional de la prima.
Complementos sectoriales.
Se actualizan y ordenan los complementos propios del sector, incluyendo plus de convenio, peligrosidad, cámaras frigoríficas, quebranto de moneda y ayudas de coste.
Permisos.
Se adapta la regulación de permisos retribuidos y licencias a la normativa vigente, incorporando mejoras y clarificando supuestos específicos del sector.
Compromiso con el sector.
La firma de este convenio refleja el compromiso de APETAMCOR con la representación y defensa del transporte de mercancías por carretera en Lugo, trabajando para garantizar un entorno estable, competitivo y adaptado a las necesidades reales de nuestras empresas.
Desde APETAMCOR quedamos a disposición de nuestras empresas asociadas para cualquier aclaración o consulta relativa al nuevo convenio.
